Cómo cuidar el presupuesto de los empleados en estas vacaciones #CapitalHumano

Ya viene Semana Santa y con ella los esperados días de asuetoque, en su mayoría, suelen convertirse en vacaciones para recuperar fuerzas. Pero, ¿qué tan preparada está la economía personal para estos días de descanso? Generalmente, estas fechas llegan de repente y surge la necesidad de cubrir gastos, por lo que se convierte en un peso extra para el presupuesto contemplado. 
 
“Vivir el momento” a veces lleva a tomar decisiones apresuradas, como por ejemplo, solicitar un crédito para cubrir los gastos de unas vacaciones, sin una planeación consciente de los recursos y las necesidades, o bien, de los gastos recurrentes que hay que seguir cubriendo al volver. Sobrepasar la capacidad de pago solo estresará las finanzas personales y dejará sin posibilidades de enfrentar algún imprevisto. Por eso, una buena práctica empresarial es facilitar créditos a los empleados en vacaciones.
 
Worky, plataforma especializada en soluciones integrales de Recursos Humanos para pequeñas y medianas empresas, contempla alianzas estratégicas de préstamo, créditos de nómina y personalescon buenas condiciones para el equipo de trabajo de la institución. Cuando son utilizados para esas ansiadas vacaciones, los colaboradores, además de regresar con las pilas recargadas, harán su trabajo con una perspectiva más fresca, sin la presión de pagar intereses sobre el saldo de la tarjeta de crédito, o bien, con la carga de una serie de pagos mensuales casi interminables.
 
¿Por qué incluir alianzas crediticias?
 
Worky se dio a la tarea de satisfacer la demanda de los colaboradores en las empresas, quienes pedían prestaciones a las compañías. Por lo que decidió incluir dentro del portal la opción para que losintegrantes de cada empresa pidan créditos personales o de nómina.
 
En el último año, Worky se ha dado cuenta de cómo las empresas que ofrecen prestaciones superiores a las de la ley, lograron reducir su rotación en un 30%.
 
¿Cómo funcionan los préstamos personales a través de la plataforma de Worky.mx?
 
Al ser una alianza estratégica, los préstamos y los cobros son tercerizados, garantizando así la confiabilidad para ambas partes. Al no haber capital de riesgo de la empresa, no hay una presión innecesaria por parte del personal de Recursos Humanos sobre el equipo para realizar descuentos en su nómina, sino que todo es controlado por Worky y su aliado.
 

Beneficios de otorgar prestaciones adicionales a tu equipo de trabajo.
 
Aquí algunos datos que encontró Worky que ayudarán a facilitar la decisión para dar al equipo de trabajo días adicionales de descanso:

De acuerdo con el proyecto Time Off que analizó el impacto de las vacaciones en empleados y empresas, las vacaciones incrementan hasta un 94% los niveles de energía y felicidadcuando: salen de la ciudad, planean itinerario y dejan pendientes resueltos antes de irse.
Un estudio de la Asociación de Viajes de Estados Unidos indica que tomar vacaciones eleva los niveles de bienestar de los trabajadores hasta un 31% y la productividad en un 21%.
Si se quiere experimentar este y otros beneficios de integrar Worky a una empresa, solo hay que acceder a Worky.mx y el soporte técnico resolverá todas las dudas de esta innovadora plataforma de Recursos Humanos.